17、群体规模与群体凝聚力之间一般的关系是(A.成反比)。
18、一个与群体规模有关的最重要的发现是(B．社会惰化效应)。
19、人际沟通中最普遍的形式是(A．口头沟通)。
20、最为民主、最为畅通的沟通形式是(D.全方位沟通)。
21、德尔菲技术能够保证群体成员免于他人的不利影响，这与以下哪一方面一样？(C．命名小组技术)。
22、人际关系中最重要、最基本的关系是（A．经济关系）
23、喜欢导致喜欢指的是（A．互惠）。
24、决定一个入是否喜欢另一个人最强有力的因素是(D．另一个人是否喜欢他)。
25、从事某种特定行为的决策是指(D．行为意向)。
26、个体在冲突中只寻求自我利益的满足，而不考虑对他人的影响，这属于处理冲突行为意向中的(D．竞争)。
27、领导者进行管理，实现领导功能的重要手段是(A．权利)。
28、有效领导行为的关键是(C．良好的计划)
29、下属了解和认识领导者的最直接的途径是(A．工作绩效）
30．按照西蒙的观点，企业家的核心能力是(D.决策能力)。
31、智能饿核心主要是人的(D．逻辑思维能力。
32、领导者有效性中最重要的权变因素是(C．领导的情景)。
33.1968年提出途径一目标理论的是(A．埃文斯)。
34、领导生命周期理论认为，当下级进入比较成熟阶段时，领导者宜采用的领导类型是(B．参与型)。
35、管理过程最关键、最核心的环节是(C．决策)。
36、被称为最广泛的持续性计划，是组织行为的一般指南的是(B．政策)。
37、在领导职业中，最重要的是(D．为找到答案而采取某些行为)。
38、“眉头一皱，计上心来”一般属于(A．经验决策)。
39、领导个体产生行为的原因是(C．动机)
40、动机水平反映一个人工作积极性的高低和(D．持久程度)。
4l、根据目标理论，人类行为最直接的调节或决定因素为(C．目标)。
42、维持生命的基本需要是(C．生理需要)。
43、最高层次的需要是(A．自我实现的需要)。
44、20世纪50年代末，提出双因素理论的美国心理学家(D.赫兹伯格)。
45、赫兹伯格称促使人们产生不满意的因素是(D．保健因素)。
46、麦克里兰理论的核心(D．成就需要)。
47、社会生活中的每一个个体，总是具有不同强度的(C．多种需要与愿望)。
48、日本的激励机制是(B．自主管理)。
49、独立企业联合体的最高级形式是指(C．企业集团)。
50、行为组织结构理论认为组织的主宰是（A．人）。
51、从某种意义上讲，管理目标有效实现的前提是(C.灵活沟通)。
52、工业发展初期的一种最简单的组织结构形式是(B．直线制)。
53、被认为是组织目标与结果中间环节，且决定着组织发展的方向的是(B．决策)。
54、组织变革的关键是(B．内容的选择)。
55、我国企业组织结构调整的必由之路是(A．社会化协作)。
56、组织变革的进程属于(B．程序性内容)。
57、组织文化建设的出发点和归宿是(B．组织目标)。
58、组织文化理论主要研究(C．组织意识形态)。
59、可以促进并完善组织内外形象的塑造过程的是(C．组织文化)。
60、双因素理论认为：人们常说的“乐在其中”，所指的就是（B．内酬和内激）。
