工会的结构分类
1职业工会是将具有某种特殊技能,从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会,不考虑这些雇员所处的行业.其有三种:同行工会,半技术与非技术工人工会,白领工会.
2行业工会是将在某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会,而不考虑这些雇员的技术,技能和所从事的职业.有两类:垄断性行业工会,单一性行业工会
3总工会.
工会的行为方式
1互保互助,优势:有利于吸收新成员;充实工会基金,使工会在集体谈判过程中有能力向雇主施加压力;有利与建立工会的内部福利制度.
2集体谈判是工会与雇主交涉,协商,确定薪酬,福利,工时,工作条件等有关劳动标准和劳动关系事物的活动,是工会为会员争取经济利益的最直接的方式.它可以直接或间接地改变工人的经济与社会生活.
3劳动立法是工会通过立法建议,监督法律执行等方式保护会员利益,促进工会发展
4直接行动是在互保互助和集体谈判不能发挥作用时,工会采取罢工,罢市与强制战术等方式来实现维护工人尤其是会员利益的目标.
5政治行动不仅维护会员利益还有利于工人阶级的整体利益,inc向政府与立法机构施加压力,促使其颁布保护劳动者的条例或法律;建立政党或加入代表工人利益
工会的职能分类
1工联工会通过集体谈判为会员谋求经济利益
2福利工会关心会员的经济利益与劳动权益,而且关注更广泛的社会,经济与政治问题.
3政治工会认为工会差别是社会政治差别的一种体现,主张通过政治结盟或法律规范来维护会员利益.
地方性工会的作用:
1向全国性工会反映会员的要求和利益
2监督集体协议的执行
全国性工会的作用
1策划工会组织运动
2举行集体谈判
3为地方工会提供支援
工会民主化的障碍
1主席行为存在道德风险
2工会主席实行集权式管理
3工会章程存在漏洞
4会员态度冷淡
5工会内部存在腐败
劳资合作的得失
得:有助于减少劳动冲突,增进工会与管理方的沟通,使工会与管理方建立伙伴关系.这种双赢的局面有利于雇主在市场竞争中赢得竞争优势,雇员则可以从劳资合作中获得更大的就业保障,更好的劳动条件.
失:工会如不考虑雇员利益而片面强调与雇主合作,最终会丧失雇员的支持,而且劳资合作也会削弱工会的集体谈判力量.管理方,与工会合作意味着管理方必须放弃许多权利
劳资合作的方式
1地区性劳资委员会是劳资双方在某一特定地理区域内联合组成的组织,既不参与集体谈判,也不组织多雇主谈判或多工会谈判,而是针对如何有效地处理劳资双方共同面临的劳动与就业问题,向成员提供建议。
A发起社会活动,增进劳资双方的沟通
B在工厂建立劳资委员会
C在集体谈判时提供必要的帮助
D促进地区的经济发展
2劳资联合委员会主要处理劳动关系中的具体细节性问题,使劳资合作得以维系并不断深化.
3工厂内干预指雇主与工会在工厂内部的合作inc斯坎伦计划,拉克计划,集体收益分享计划,质量圈,劳资联合委员会,工作生活质量计划,自我管理的工作团队.
