76、一个人对自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识，就是（角色知觉）。
77、角色（期待）是指别人认为你在一个特定的情景中应该作出什么样的行为反应。
78、群体成员资源包括：（个人能力）和（性格特点）。
79、在实施事业生涯的设计与开发中，要给予职工择业的权利与（自由）。
80、一个人事业生涯的发展是一个具有（变动方向）和阶段性的持续过程。
8l、成功的绩效既取决于工作动机，也取决于（个人能力）。
82、有效的事业生涯的设计与开发应遵循个人与（组织）相结合的原则。
83、创造性行为的特点是：首创性、（有用性）、（适应性）和（主动性）。
84、（动机）是激发行为并给它以方向性的心理因素。
85、能力按其适应性，可以分为（智力）、（专门能力）和（创造力）三类。
86、归因理论是美国心理学家海德在有关社会知觉和（人际关系理论）的基础上发展起来的。
87、人际沟通中最普遍的形式是（口头沟通）。
88、人际关系中最重要、最基本的关系是（经济关系）。
89、决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是（热情）。
90、由经营管理活动的竞争性质所决定：企业家必须具备（创新）能力。
91、抉策过程中的核定价值准则的科学方法是（环境分析）。
92、（规范）是群体成员共同接受的一些行为标准。
93、如果个体服从一种角色的要求，那么很难服从另一种角色要求，这就产生了（角色冲突）。
94、社会惰化现象所代表的是（负）协同效应。
95、影响合作与竞争的因素：动机、威胁、（信息沟通）、（个性特征）和（组织文化）。
96、（知识结构）是指领导班子成员在知识上的构成。
97、俄亥俄洲大学教授R．斯托蒂尔认为，领导的工作行为有两种导向：（工作构成导向）和（关心人的关系导向）。
98、（政策）是最广泛的持续性计划，是组织行为的一般指南。
99、激励因素是以（工作）为核心的。
100、（权变）理论是领导有效性评价的核心。
三、单项选择题
1、组织行为学的研究对象(D．人的心理活动与行为反应规律性)
2、领导的实质是处理(C．人与人的关系)
3、组织行为学产生与发展的过程起始于(C.心理学)
4、组织行为学要研究组织中人的心理和行为的规律性，首先就必须进行实地(A．观察与实验)
5、面谈法是研究人员通过与被调查者直接交谈，来探索被调查者的心理状态的方法，其优点是信息回收率高达(B.80%-95%)．
6、首因效应是一种(A．先入为主的思想方法)
7、提出X理论和Y理论的是美国心理学家(B．海德)
8、人的最基本或最一般的能力是(D．智力)
9、最古老的、最简单的、局限性最大的价值观念是(A．最大利润价值观)。
10、人们这个主体为适应客体和控制客体的产物是（B．创造性行为）。
11、开发创造力的摇篮是(B．家庭环境)。
12、创造性行为产生的最适合的组织结构是(C．弹性结构)。
13、有效的事业生涯的设计与开发应遵循的原则是(C．个人与组织相结合)。
14、“职业锚”的提出者是(D．薛恩)。
15、历史上很多人拥有知识和才华，但事业上却遭失败，主要在于(D．事业生涯的设计失败)。
16、所有的命令型群体都是(D.任务型群体)。
