41、方案选择的先决条件是对备选方案进行科学的评估。(√)
42、决策程序的最后阶段是组织实施。（√）
43、提高决策水平的关键是如何选准目标。（√）
44、决策观念民主化的关键是领导思维方法和观念的更新。（√）
45、心理学家默里通过临床观察，列举了人类的28得基本需要。(×)
46、具体指胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感的动机是指一般动机。(√)
47、赫兹伯格认为，最主要的激励因素是工作对人的吸引力。(√)
48、需要关系的七大命题的提出者是弗鲁姆。（×）
49、一个人的积极性高低首先取决于努力与绩效的关系。(√)
50、职业生活质量是德国的激励机制。(×)
51、吉林羊毛衫厂设立的三奖中最高荣誉奖为争先奖。(√)
52、“全方位激励”激励机制是由天津大港石油机械厂总结运用的。(√)
53、组织结构设计的根本宗旨提实现组织的紧急目标。(×)
54、现代组织决策系统实际上就是人——机系统。(√)
55、变革的实施最终总是通过组织中的个体采完成的。(√)
56、制定科学的组织变革对策的前提是分析组织变革的基动因。(√）
57、组织文化理论兴起于20世纪70年代。(×)
58、组织文化的传统表现形式是文字和标识。(√)
59、组织文化把组织中的个体看成是社会人。(×)
60、组织管理精神世界最核心最本质的东西，且对组织的成长和发展具有决定性意义的是组织文化。(√)
五、简答题
l、影响组织中人的行为的因素哪些？
(1)从主观角度看，有主观内在因素和客观外在环境因素；
(2)在主观内在因素中r又有生理因素、心理因素和文化因素；
(3)在客观外在环境因素中，又有组织内部环境因素和组织外部环境因素；
(4)在主观诸因素的内部仍有更细的因素。
2、简述社会知觉与自我知觉的关系？
(1)自我知觉往往是在社会知觉中进行的，而在社会知觉中必然发生自我知觉。
(2)二者在心理活动中是紧密地相互联系着的。
3、归因理论所研究的基本问题有哪些方面？
(1)关于人心理活动发生的因果关系，包括内部和外部的原因；
(2)社会推论问题，即根据行为及其结果对行为者的稳定心理特征素质或个性差异作出合理的推论；
（3）期望与预测，即从一定的过去的行为和其结果预测在某种情况下会产生什么行为。
4、简述态度的特性。
(1)、态度的社会性；(2)态度的针对性；(3)态度的协调性；(4)厂态度的稳定性；，(5)态度的两极性；(6)态度的间接性。
5、简述能力的分类。
(1)能力按其适应，可以分为智力、专门能力和创造力三类；
(2)能力按其程度的差异，即能力水平的高低可以分为：能力低下、一般能力、才能和天才。
6、影响个性形成的因素有哪些？
个性的形成要受很多因素的影响,大多数个性特征是在先天和后天这两种因素共同影响下形成的，而且主要是在厉天的社会环境影响下形成的：
（1）先天性遗传因素；
（2)后天社会环境因素：家庭影响、文化传统影响、社会阶级和阶层影响等。
