湖南师范大学

人力资源管理(不要考高数)

来源:www.hnsfdxzk.org 发表时间:2014-03-26 11:44 作者:湖南师范大学自考办 点击: 湖南师范大学自考网上报名

 

人力资源管理(独立本科段)专业考试计划
专业代码:B020218

一、考试课程及学分

序号

课程代码

课程名称

学分

备注

01

03708

中国近现代史纲要

2

 

02

03709

马克思主义基本原理概论

4

 

03

00015

英语(二)

14

 

04

00051

管理系统中计算机应用

3

 

05

00152

组织行为学

4

 

06

00054

管理学原理

6

 

07

00182

公共关系学

4

 

08

10052

职业生涯规划与管理

6

 

09

03325

劳动关系学

8

 

10

05963

绩效管理

4

 

11

06090

人员素质测评理论与方法

6

 

12

06091

薪酬管理

6

 

13

06093

人力资源开发与管理

6

 

S1

00052

管理系统中计算机应用(实践)

1

 

S2

10222

人力资源管理毕业论文

 

不计学分

合计

74

 

14

00034

社会学概论

6

免试英语(二)

加考课程

15

00277

行政管理学

6

16

00320

领导科学

4

二、报考条件:跨专业无需加试其他课程,凡取得国家承认学历的专科及专科以上毕业生均可以报考。
三、专业前景

随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进。人力资源管理工作已现在企业的重要管理工作之一,正在全球范围内得以迅速发展,国际一流公司中,人力资源管理以成为最核心的管理技术,目前人力资源管理以被列为我国12种紧缺人才之一,市场经济就是竟争的经济,而市场经济,归根结底就是人才的竞争。

我国很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性,而这些课程正是人力资源管理工作者的执行范围,所以有一支经过专业学习,具有专业知识,掌握专业技能的人力资源管理队伍对企业来讲显得尤为重要,国家自2003年开始将该职业列为实行就业准入制度的职业之一,规定从业人员必须持证上岗,目前该职业缺口较大,一些高科技企业人力资源总的年薪可高达70万元左右,诱人的高薪年薪以及广泛的就业前景,使得人力资源管理成为超越MBA的炙手可热的“黄金职业”。

四、就业分析

人力资源管理是一项极为重要的工作领域,前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中,HR是非常独立的一块。在企业实施ERP(Enterprise Resource Planning 企业资源规划)过程中,HR部分都是由专门的HR顾问负责。可从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

人力资源毕业后相关职位:

人力资源总监、人力资源经理、人力资源助理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、培训师、培训专员、绩效考核主管、薪资福利主管、薪酬分析师、人力资源信息系统经理、员工记录经理。

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